Vi bryr oss om våre ansatte. Det er nemlig menneskene som er DNA-et i DNB, og det at vi er forskjellige, gjør DNB til en enda bedre bank.
Som ansatt i DNB vil vi at du skal ha en sunn balanse mellom jobb og fritid. Vi tilbyr derfor våre ansatte fleksibel arbeidstid, ekstra fridager og redusert arbeidstid fra mai til august.
Vi vet at verdiskaping og kulturbygging skjer i samspillet mellom mennesker som møtes fysisk, og oppfordrer alle våre ansatte til å være på kontoret så ofte som mulig. Samtidig har ansatte med roller og oppgaver som tillater det mulighet til å benytte seg av hjemmekontor i inntil to dager i uken.
Vi gir rom for ulike tanker, og lover å gjøre alt vi kan for at du kan være deg selv på jobb.
I et arbeidsliv preget av stadig høyere tempo og økt samhandling blir dine kommunikasjonsferdigheter og evne til å bygge gode relasjoner stadig viktigere. Våre interne coacher bistår ansatte, team og ledergrupper i spørsmål rundt egenutvikling og karriere, jobbrelatert stress, ledelse og annet som påvirker din arbeidssituasjon. Vi tilbyr også ulike mentorordninger for de som ønsker en personlig støttespiller i sitt karriereløp.
Vi skal fortsette å sørge for at alle skal få de samme mulighetene uavhengig av hvem de er, og jobber hver dag for å opprettholde posisjonen vår som et av verdens mest likestilte selskaper.
Visste du at det er ansatt mennesker med bakgrunn fra 59 ulike land i DNB? Vi har tro på at denne miksen av nasjonaliteter gjør oss mer kreative og innovative.